足协选帅风波再起：记者批评部分人从男足到女足的“祸害”行为

近年来，中国足球的困境和改革之路一直备受关注。尤其是足协选帅问题，时常成为媒体和球迷讨论的焦点。男足的低迷表现、女足的起伏不定，不仅仅是技术水平上的问题，更涉及到背后管理、选帅、政策等层面的深层次矛盾与问题。近期，记者对足协在选帅过程中所做的一些决策提出了批评，尤其指出了部分人从男足到女足之间的“祸害”行为。

本文将分析这一现象的根源，探讨足球选帅背后的深层次问题，并提出一些改进建议，试图为中国足球的未来提供一种思考。

一、足协选帅风波的背景

中国足球经历了数十年的起伏与挣扎，男足长期处于亚洲较低层次，难以突破世界大赛的门槛。而中国女足，尽管在世界大赛中有过辉煌的历史，但近年来的成绩亦有所下滑，尤其是在世界大赛上的表现不尽如人意。无论是男足还是女足，核心问题之一便是如何选拔合适的教练员，以期通过专业化、国际化的管理来推动球队的整体水平提升。

足协选帅风波并非首次发生。在男足方面，教练更换频繁，甚至一些备受质疑的决定，如李铁的任命、郝伟的接任，都引发了广泛的讨论。与此同时，女足也面临类似的困境：虽然在历史上，中国女足曾多次跻身世界杯、奥运会的四强，但近年来在国际赛场上的竞争力不断下滑。2019年世界杯上，中国女足虽然顺利晋级16强，但在与意大利队的比赛中败下阵来，显示出与世界顶级强队之间的差距。

在这种背景下，记者提出了批评：部分从男足到女足之间的管理者和教练员，存在着“祸害”行为。即一些不负责任的管理决策和过于政治化的选帅行为，使得中国足球的管理体系没有实现真正的进步，反而加剧了两支球队的问题。

二、部分人“祸害”行为的表现

1. 选帅标准的不明确

选帅的首要标准应当是专业能力，然而在中国足球的历史上，很多时候选帅标准并不清晰，甚至会受到外部因素的干扰。例如，在男足的选帅过程中，外界对某些教练的偏好，往往会影响到足协的最终决策。一些教练可能因为政治原因、商业利益或是某些个人关系而获得任命，尽管他们的执教能力并未得到足够的认可。这种情况不仅影响了男足的成绩，也为中国女足的选帅带来了不小的困扰。

2. 过度依赖外籍教练

另一个问题是，中国足协在选帅时对外籍教练的过度依赖。尽管外籍教练能够带来一些先进的理念和训练方法，但对于中国足球的整体发展而言，过度依赖外教并非长久之计。很多外籍教练虽然有丰富的国际经验，但并未完全理解中国足球的文化与特点，也未能与本土球员建立起深厚的信任关系。长此以往，外教的短期效应难以维持，球队的整体发展亦受限。

3. 管理者的个人利益与权力斗争

部分足协高层的个人利益和权力斗争，也在一定程度上影响了选帅的过程。中国足协在选帅时，往往存在不同派系的争斗。有些管理者为了个人的政治利益或是利益分配，选择了一些与其利益契合的教练，忽视了球队的实际需求。这样的行为不仅浪费了资源，也导致了管理体系的混乱。尤其是在女足选帅问题上，往往会出现性别偏见和对本土教练的不公对待，影响了中国女足的发展。

4. 短期主义和缺乏远见

许多记者和专家批评足协缺乏长远眼光，过于注重短期成绩。特别是在选帅时，很多决策过于关注眼前的赛事成绩，而忽略了足球发展所需要的长期规划与培养。这种短期主义使得中国足球的选帅制度无法真正为球队的长远发展服务，往往陷入反复调整、频繁更换教练的恶性循环中。

三、从男足到女足的“祸害”行为

记者特别提到了一些管理者从男足到女足之间的“祸害”行为，这一问题值得深思。

1. 男足管理思维移植至女足

在中国足球的选帅过程中，男足的管理思维往往会被移植到女足，这种跨性别的管理思维并没有充分考虑到女足的独特性和发展需求。男足和女足的情况不同，虽然两者都是足球项目，但由于历史背景、文化因素以及球员结构的差异，适用于男足的管理模式和选帅思路并不一定适用于女足。然而，在某些时刻，足协的管理者往往将男足的“经验”照搬到女足身上，导致选帅过程中缺乏对女足的真正理解，进而影响到女足的发展。

2. 忽视女足本土教练的培养

中国女足曾经涌现出许多优秀的本土教练，但随着外籍教练的引入，本土教练的地位和影响力逐渐被削弱。尤其是在男足与女足的选帅过程中，一些外籍教练的引入不仅加剧了外籍教练在中国足球的地位，也使得本土教练的机会大幅减少。长此以往，女足教练队伍的本土化培养遭遇阻碍，缺乏本土教练的传承和创新，也限制了中国女足的未来发展。

3. 外籍教练对女足的重视程度不足

虽然外籍教练在管理男足时拥有丰富的经验，但在女足方面，他们的重视程度和投入的精力往往不足。许多外籍教练在担任中国女足主教练时，未能深入了解中国女足的特点，也未能建立与球员之间深厚的信任。某些外籍教练甚至因语言障碍和文化差异，未能与中国女足的球员产生有效的沟通，这直接影响了球队的凝聚力和比赛成绩。

四、改善中国足球选帅体制的建议

面对选帅风波带来的种种问题，中国足球的管理体制亟待改进。以下是几点改进建议：

1. 明确选帅标准，强化专业性

选帅的标准应当明确，以足球专业能力为核心，政治因素和个人利益应当远离。只有在专业的选帅体系下，才能确保球队能够找到最适合的教练，帮助中国足球发展。

2. 注重本土教练的培养

本土教练在中国足球的长期发展中具有不可替代的作用。足协应当加大对本土教练的培养力度，为其提供更多的学习机会，帮助他们提高执教水平。尤其是在女足领域，足协应当注重本土教练的培养，减少外籍教练的过度干预，推动中国女足的本土化发展。

3. 坚持长期规划，避免短期主义

中国足球的发展需要长期的规划，而不仅仅是眼前的比赛成绩。选帅过程中，足协应当注重球队的长远发展，避免频繁更换教练，确保稳定的执教环境。

4. 提升管理层的独立性与专业性

中国足协的管理层应当具备独立性和专业性，避免受外部因素的干扰。管理者应当为球队的长期利益和整体发展考虑，而不是为个人利益或短期目标妥协。

五、结语

中国足球的发展面临着巨大的挑战，而选帅问题无疑是其中最为关键的环节之一。通过此次风波，公众对足协的选帅机制和管理模式提出了批评，也反映出中国足球管理体制中的深层次问题。解决这些问题，既需要足协管理层的自我反思，也需要全社会的关注和支持。

只有在建立了更加专业、公正、透明的选帅机制之后，中国足球才能真正摆脱困境，迎来更加光明的未来。在这个过程中，每一个足球从业者、每一个足球爱好者，都是推动中国足球前进的力量。